こんにちは。

タイトル通り、決意について書こうと思います。

業務契約書第12条第2項に基づき、平成21年4月30日をもって、本契約の解除を通知いたします。

4/2に社長からこの文一行だけの紙を渡されました。
ずっと前から、話し合い（一方的ですが）をしていたので青天の霹靂とまではいきませんが、あ～とうとう現実なんやぁ、理解はしてもらえなかったんやぁと絶望感でいっぱいでした。
この紙切れだけでは、細かい用事が足りませんので何度も社長に電話をしましたが、連絡着かず・・・。
情けなくもなりました・・・。

残り試合を全力投球をしようという気持ちはありますが、なかなか吹っ切れず立ち直る事が出来ませんでした。
しかし、ブースターの方々のコメントや署名活動など、行動に移してくれる方々がいることが、どんなに嬉しかったか、励まされた事か。
会社では理解をしてもらえませんでしたが、応援してくれている方々が理解をしてくれてる事で活力になりました。

どんどん、周りの方が動いてくれてる中、当の本人の小川はどう思ってるのか?と疑問にもたれてたかと思います。

自分自身を見つめ直してみて・・・やはり、やり残し感、何故理解してもらえないのかと悔しさでいっぱいです。

結果ばかりを求めてますが、会社は勝つ為に何をしてくれたのでしょうか？

就任当初、アウェイについてお願いをしました。
昨シーズンより選手が少ないのだから、全員で行きたいと。
最低9人は必要だからと。（その当初は契約選手9人+練習生の予定でしたから）
しかし、予算の都合上、選手は8人に減らされました。

最後ぐらい、全員でアウェイに行きたいものです

予算が無いのならと、私達現場サイドでも考えて、練習時間を１時間減らす努力もしました。

そして、安くアウェイに行く為に、交通手段に船を有効に使いました。
拘束時間も長く、練習時間も減ります。

それでも、選手は会社の事情を知ってるからか不平不満を言わずやってきてくれました。

会社は私のやり方（試合に負ける）ではお客さんが離れると言いました。
私は、グッと悔しい気持ちを抑え、
「一度ミーティングから試合までの１週間の練習を見に来てください。私のやり方を見て下さい。」
と理解を求めましたが一度も来ず。

私自身、このまま4/30を迎え、はい終りというわけにはいきません。

こんな、中途半端な形は納得できません。

これからは、理解を求めていきたいと、決意しました。
その為には、どんな努力も惜しみません。
自分自身を否定したくありません。

皆さん、どうか男、小川忠晴を宜しくお願いします